Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang Karyawan Supermarket

Kecuali Anda mahakuasa seperti Tuhan, akan sangat tidak mungkin untuk mengawasi semua yang terjadi di toko kelontong Anda. Bahkan jika Anda ingin menjadi pemilik bisnis langsung yang secara pribadi menangani bisnisnya, pasti akan ada saat ketika Anda harus menyerahkan beberapa hal ke tangan karyawan Anda.

Karena itu, hanya Anda yang dapat menemukan individu yang baik dan dapat dipercaya yang akan menjadi aset bagi bisnis Anda dan berkontribusi positif terhadap pertumbuhan dan keberhasilannya. Karyawan yang baik sulit didapat hari-hari ini tetapi ini tidak berarti mengatakan bahwa itu sudah tidak mungkin untuk menemukan orang-orang semacam ini.

Merumuskan prosedur perekrutan standar yang efektif adalah cara terbaik Anda dalam mencari karyawan yang baik untuk bisnis bahan makanan Anda. Proses perekrutan yang efektif akan mencakup serangkaian wawancara intensif, analisis kritis terhadap resume, pemeriksaan referensi, dan yang paling penting, pemeriksaan latar belakang pekerjaan.

Cek latar belakang pekerjaan praktis karena dapat memberi Anda banyak informasi berharga tentang individu tertentu termasuk riwayat pendidikan dan pekerjaan, nomor Jaminan Sosial, catatan kriminal, catatan medis, catatan penjara, bekas tempat tinggal, referensi karakter, catatan mengemudi, laporan kredit, catatan penahanan, daftar pelanggar seks, catatan militer, lisensi profesional, catatan pengujian obat dan banyak lagi.

Jenis pemeriksaan ini sangat membantu karena untuk satu, ini dapat membantu Anda dalam memvalidasi informasi yang tercantum dalam resume. Penelitian telah menemukan bahwa dari 10 pelamar, tiga dari mereka meletakkan kebohongan dalam resume mereka hanya untuk tampil memenuhi syarat untuk posisi yang mereka lamar. Khusus untuk posisi penting dalam bisnis bahan makanan Anda, Anda ingin mempekerjakan orang yang tepat dengan kredensial yang tepat untuk melakukan pekerjaan dengan benar.

Selain itu, jenis pemeriksaan yang mengungkapkan informasi tentang catatan kriminal seseorang jika ada, akan membantu Anda memutuskan apakah pelamar adalah seseorang yang dapat Anda percayai atau tidak. Tentu saja, Anda tidak ingin mempekerjakan seseorang yang terlibat dengan pencurian, penipuan atau penggelapan untuk menangani kasir atau seseorang yang pernah memiliki kasus pembunuhan atau pelecehan seksual untuk berkeliling supermarket Anda, berbicara dengan pelanggan Anda.

Selain ini, karena pemeriksaan latar belakang juga menyediakan catatan medis, Anda akan dapat menghindari pelamar yang memiliki penyakit fisik atau mental dan yang hanya akan menjadi kewajiban bagi bisnis Anda. Ini pasti akan membuat Anda sakit kepala jika salah satu dari pengantong Anda akan mengambil cuti sakit setiap seminggu sekali.

Potongan informasi lain seperti referensi karakter, catatan pengujian obat, lisensi profesional dan sebagainya, juga akan membantu dalam menentukan apakah seorang pelamar cocok untuk bekerja untuk bisnis Anda atau tidak.

Tak perlu dikatakan, pemeriksaan latar belakang bisa menjadi alat tak ternilai yang harus selalu dimasukkan dalam proses perekrutan untuk memastikan bahwa hanya karyawan terbaik yang dapat masuk ke perusahaan Anda. Ingat, karyawan Anda dapat berkontribusi pada citra positif dan reputasi bisnis Anda atau berkontribusi pada kejatuhannya.

No Comments

Post a Comment